各教学单位：

根据《庆阳职业技术学院教师系列专业技术岗位内部等级晋升办法（试行）》要求，现就我院2024年岗位内部等级晋升工作安排如下：

一、申报程序

（一）个人申报。5月21日-5月27日，申报人填写《专业技术内部岗位等级晋升申请表》（附件1），教学单位审核汇总后，以部门为单位到教务处、学生工作处、科研处审核加注意见。                    

（二）部门推荐。5月28日-5月29日，教学单位根据岗位内部等级晋升办法，对申报人的申报材料进行审核并填写《专业技术内部岗位等级晋升人员的情况统计表（附件2）》，当年部门申报人数超2人，要分层级排名推荐。《统计表》连同个人申报资料一并报组织人事处审核。

（三）材料联审。6月3日-6月4日，组织人事处会同纪检监察处、教务处、科研处、学生工作处等部门对申报人员的教学工作量、奖励、科研业绩、班主任（辅导员）工作经历等进行联审、汇总和排序。

（四）公示聘任。在院内公示（5个工作日）无异议或有不同意见但不影响评审结果的情况下，提交院长办公会审定。按规定办理聘任手续，报市人社局备案后，次月兑现竞聘岗位工资待遇。

二、空岗情况

经对专业技术岗位使用情况的核定，空岗情况如下：

专业技术五级岗位：8人；

专业技术六级岗位：5人；

专业技术八级岗位：8人；

专业技术九级岗位：11人。

三、相关材料要求

1.论文所在期刊必须在国家新闻出版署中收录，论文必须在中国知网、万方数据或维普网收录，并提供知网查重报告单，论文查重率核心期刊不超过15%、省级期刊论文不超过25%。论文要复印刊物的封面、主办单位页、目录页、正文等。

2.论著要复印封面、版权页、编委会名单页、标有著作字数页、标有本人编写章节的前言。

3.课题（项目）须提供立项、结题（验收、鉴定）材料及结项证书。

4.技能大赛获奖须提供表彰文件及获奖证书复印件。

5.论文采稿通知单、专著（译著）的出版合同及清样一律不作为评审依据。

四、注意事项

1.《专业技术内部岗位等级晋升申请表》须填写任现岗位等级以来所有业绩，申报人员超过岗位空缺数额，按《庆阳职业技术学院职称评审推荐量化考评办法（试行）》进行量化打分，最后按申报岗位排名由高到低的顺序推荐上报。

2.《专业技术内部岗位等级晋升申请表》内填写的业绩条件须提供佐证材料复印件用于量化考评，符合晋升的业绩条件须提供原件和复印件。

3.申报人必须向所属教学单位提出申请，以教学单位为单位到相对应部门进行审核盖章，有关部门不接受个人资料。

4.各教学单位务必于5月29日下午17：00前将有关材料和《专业技术内部岗位等级晋升人员情况统计表》（党支部书记、主任双签字，党支部、教学单位盖章）交至组织人事处，逾期不再接收相关业绩材料。

                                                                              联系人：陈易阳         联系电话：0934-8245898

                                                                                                                                                                                             组织人事处

                                                                                                                                                                                         2024年5月11日