为维护正常的教学、科研和工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家和甘肃省有关政策，结合我院实际，特制定本办法。

一、考勤制度

1.考勤主要是考核教职工正常工作情况，特别是教职工的迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。

2.教职工必须严格遵守劳动纪律与学院作息制度，不得迟到、早退。因事、因病、因公出差、参会、参训等不能正常上班的人员，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

3.部门管理人员、教辅人员及工勤技能岗位人员一律实行坐班制。以上人员须严格遵守学院的作息制度，按时上下班。

4.专任教师必须严格履行岗位职责，按照学院规定的教学计划完成教学任务，按时参加各种会议，参加政治理论学习、业务学习和其他教科研活动。教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。专兼职教师请假时需同时向所在处室、系部及承担教学任务的其他系部办理请假手续。承担教学任务的党政管理人员需按时参加系部例会和教研活动，系部按规定做好考勤。

5.特殊岗位因工作需要，不能按照学院规定的作息制度上下班的，所属部门应根据岗位特点制定符合岗位要求的作息制度，报学院批准后进行考勤，并在组织人事处备案。

二、请假种类

教职工请假分事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等七类。

1.事假

教职工确因办理工作以外的特殊事项需要请假，可请事假，事假时间根据实际情况酌定。

2.病假

教职工因病不能坚持工作，可请病假。见习期病假超过3个月的，要相应延长见习期。

3.婚假

教职工结婚，可请婚假14天（含节假日及双休日）。

4.丧假

教职工直系亲属去世，可请丧假10天（含节假日及双休日）。

5.产假

符合《甘肃省人口与计划生育条例》生育子女的，女职工产假为180天，男职工护理假15天（含寒暑假、节假日及双休日）。

6.探亲假

教职工国内探亲执行国发[1981]36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》。工作满1年的教职工，其配偶、父母常住地不在庆阳市的，可享受探亲假。探亲假期一律安排在寒暑假期间。

7.工伤假

教职工因公受伤的认定，其所在部门应及时进行调查，根据县级以上人民医院出具的医疗证明并提出意见报组织人事处，经学院讨论，提交庆阳市劳动保障部门认定，报主管部门批准后按工伤对待。工伤假按国家规定执行。

三、请假程序及批准权限

1.教职工请假须由本人填写《庆阳职业技术学院教职工请假条》。说明请假原因，履行请假手续后方可离开工作岗位，否则按旷工处理；未及时履行请假手续的，不得办理补假手续，并按旷工处理；若遇紧急情况（如父母儿女等家庭成员发生突发紧急事件），先按程序电话报告部门负责人及主管领导同意，事后可补办请假手续，否则按旷工处理。

2.有授课任务的“双肩挑”人员，须同时按权限向教学、行政部门履行请假手续，由系部调整代课任务，并向教务处备案。

3.病假连续7天以上要有县级以上医院出具的证明、检查报告、住院手续等相关证明材料。

4.请假签批程序：

（1）教职工病事假2天以内，由部门负责人审批；3至5天部门负责人同意后，由分管领导审批，5至20天经部门负责人、分管领导同意后由院长审批，20天以上，由院长办公会审批。

（2）部门副职请假，1天以内，部门负责人同意后，由分管领导审批；2至10天经部门负责人、分管领导同意后由院长审批；10天以上由院长办公会审批。

（3）部门主要负责人，5天以内分管领导同意后，由院长审批；5天以上，由院长办公会审批。

5.出差、培训及离职进修须填写有关审批表格，按请假程序履行备案手续。职工病事假、婚丧假均与法定节假日和双休日连续计算。

四、考勤结果的处理及有关说明

1.请假及旷工扣分、扣发绩效工资说明：

2.旷工核计办法：

（1）分管领导或部门负责人不清楚缺岗原因；

（2）未事前按程序权限履行请假手续或请假未获批准而擅自不到岗者；

（3）私自请他人顶岗（上课）未经有关部门及领导批准者；

（4）请假期满，不销假、续假或续假未获批准而逾期不归者；

（5）请假人所提理由与事实不符者；

（6）不服从工作分配而不到岗者。

3.全体教职工、党员、中层干部会议由召集部门制定并下发座次表，组织人事处负责考勤，会议主持人通报并签字审定考勤结果；其他会议由召集部门负责考勤，会议主持人审定后报组织人事处备案；会议通知下发后请假的按缺勤处置。

4.教职工因病住院凭有关证明材料，重特大疾病住院期间不扣发绩效工资。会议批准的病事假在一个月以上的教职工，自请假当月起停发绩效工资，工资按国家有关规定执行。

5.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，按人事部门有关规定解除聘用合同。

6.因执行本办法扣发的绩效工资，按月平均核发给当月全勤教职工。

7.婚假、女职工产假及男职工护理假，按正常程序签批后，由组织人事处备案。除病事假外其他请假超过规定天数请假按事假计算。患重病教职工请假在会议审定后，由组织人事处介绍至院工会，工会协调有关领导及部门负责人进行慰问。

8.有下列情形之一者，评优选先实行一票否决、年终考核不得定为优秀等次：

（1）有旷工记录；

（2）全年事假超过10天；

（3）全年累计病假超过20天；

（4）全年各类请假累计超过30天。

五、要求

1.考勤工作是学院人事管理的一项重要内容。组织人事处是考勤工作的管理部门，各部门是具体管理者和责任者，要严格把关、认真考勤。组织人事处会同纪检监察处、教务处、党政办及值周组定期抽查。

2.教职工请假实行周报月总制度，每月25号为考勤截止日期。每周一由部门负责人审核后，将考勤表连同请假条一并报送组织人事处备案，组织人事处按周汇总公示。

3.请假期满要及时销假，因故仍不能上班者，要事先写出书面申请，经批准后可以续假。销假须按时到审批领导及组织人事处办理手续。

4.考勤结果作为考核考评依据，若有虚报、瞒报者，一经查实，将追究部门主要负责人责任。

六、附则

1.本办法自修订之日起执行，由组织人事处负责解释。

2.学院会议认定的身患重大疾病教职工不适用于本办法。